STAFF
INTERVIEW

スタッフに、サロンやお客様へのリアルな思いを聞いてみました。

代表 小畑 具裕

【自己紹介】
株式会社GOLD 代表取締役 小畑具裕です

【会社設立のきっかけ】
会社を設立したきっかけは
僕、東京の表参道でも働いていた経験があるんですけども色んな美容師さん見ても
本当にお客様の立場になってお客様のことを考えて施術をしたり、提案をしたり、やっている美容師さんが正直、出会ったことがなくて有名ではあっても、そういう気持ちを持った思いを持った美容師さん、お店、が無いっていうことに気づいた
やっぱりそれではお客さまの本当の綺麗であったりとかお客様に貢献することができるお店が無いから
それだったら自分で、お店を作ってお客様の本当の気持ちを汲める、お客様の本当のキレイをしっかり体現できるようなお店作りがしたいというそこの思いに至って、出店というのを決めました。

【GOLDの強み】
我々はやっぱり「人」、
特に、お客様としっかり向き合ってお客様の気持ちをしっかり、引き出す・聞き出す
そういうところを会社として力を入れてるところなんで聞き出したり、お客さんを知るっていうのも
全て「人」なんでそこを強みだという風に思ってるし、更にこれからもそこを強みとしてといて磨いていけたらな、と思っております。お客様にしっかり向き合えるそういう人材育成、それだけではない
やっぱりお客様との関わりをしっかり持てるような「サロンワーク」心がけてます。
それを強みとしてこれからもやっていきたいな、と思っております。

【GOLDのVision】
将来のビジョンは、まだまだやっぱり美容業界っていうのは他の業種と比べても賃金であったりとか、雇用体系、この辺が非常に差があるな、と感じてます。
賃金に関しても、平均年収が三百万ぐらいそれでは将来、家庭を持って子育てをしたり
一つマンションを買ったり、というようなところに対しても三百万の年収ではできないと思うんですよね
なので、六百万ぐらいの年収をとれるようなそういう会社にしたいなと思います。
だからこそ、お客様をより大切にして本当に喜んでもらってやっぱり、GOLD<ゴールド>でないと
思いを持ってもらえるようなそういう関係性を築けるような美容師を育てお客様とのしっかりとした関係性を築けるようなそういう会社にしたいなと思います。
生活が安定したりすることによって、余裕も持てるしその余裕が、良いデザインを作ったり、良いコミュニケーションを生んだり働きに対してもやりがいを感じれるような環境が手に入れれると思うので
生活の高い位置での安定きちっと提供できるような会社にしたいしそれを基に、他では味わえない
その人の最高の満足を引き出せるようなそういう美容師を創っていきたいそういう美容師さんを目指すスタッフがたくさん居るような会社になっていきたいと思います。

【応募者の方へ】
高い目標を持っていろんなところに挑戦したいなと思っているので今、年収三百万っていう低いこの業界をちょっとでも変えて自分がリーダーとなっていく手本になれるような、そういうところを目指す人と
一緒にやりたいなと思うので低い目標を持ってやるよりは僕は高い目標を持って、苦しいこともあったり
また逆に高い目標を持つ、からこそ得られる満足であったり、楽しさ、そういうモノもあると思うので
苦しさも、楽しさも、一緒に味わっていけるチームを目指しています
そういうチームに参加したい人、
ぜひ、一緒に働いてみたいなと思っているので
ぜひ応募してください。お待ちしてます


採用までの流れ

応募から入社までの流れをご説明します。

サロン見学

こちらの採用サイトからご応募いただき、サロン見学にきていただきます。
面接ではありませんのでお気軽にお越しください。
お越しいただきましたらスタッフがご案内いたします。また、質問などございましたらお尋ねください。


面接

履歴書をお持ちの上、お越しください。
※こちらの採用サイトからご応募いただければ『書類選考』免除させていただきます。
少しでもご興味のある方はご応募お待ちしております。


採用

最終結果をご連絡いたします。
(それぞれ合格者のみ通知させて頂きます)